Mitarbeitende fürs Projekt begeistern, aber wie? Die Frage ist elementar, denn Employer Branding ist mehr als nur ein Konzept – es ist eine Gemeinschaftsaufgabe. Der Schlüssel: Deutlich machen, dass das Employer-Branding-Projekt nicht eine weitere HR-Maßnahme ist, sondern Gelegenheit nutzen, um echtes WIR-Gefühl zu schaffen – mit Dialog, Emotion und einem echten Mehrwert für alle. Hier sind sechs essenzielle Prinzipien,…
„Employer Branding und Retention gehören zusammen.“, finden Vera Koltermann und Beate Schulte. Gerade heutzutage dient Employer Branding nicht nur dem Finden, sondern auch dem Binden der richtigen Menschen. Internes Employer Branding wird zunehmend wichtig Employer Branding zielt darauf ab, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Die einzigartigen und prägenden Kulturmerkmale werden bewusst herausgestellt und…
„Der Internationale Weltfrauentag erinnert uns jedes Jahr daran, dass echte Gleichberechtigung von Frauen in der Arbeitswelt noch immer eine Herausforderung ist.“ Was bedeutet das für die Ansprache von Frauen im Employer Branding? Ein Beitrag von Vera Koltermann. Was Frauen von Arbeitgebern erwarten Flexible Arbeitsmodelle als Standard Frauen – und zunehmend auch Männer – erwarten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.…
Wie eine werte-basierte Arbeitgebermarke von innen nach außen entsteht, das zeigt unser Fallbeispiel der R.iT GmbH. Bei R.iT handelt es sich um eine mittelständische IT-Beratung mit rund 40 Mitarbeitenden, stand zu Beginn vor zwei zentralen Herausforderungen: Die Erkenntnis: Nur, wenn intern Klarheit über die Unternehmenskultur herrscht, kann sie nach außen authentisch vermittelt werden. Ziel war es, durch…
Wie gelingt die Entwicklung der Arbeitgebermarke in KMU? Dies zeigen wir anhand eines anonymisierten Beispiels aus der Beratung eines Hidden Champions aus dem Mittelstand. Denn: grad KMU unterschätzen die Wirkung von Employer Branding noch. Wir wollen Mut machen. Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe mit Sitz in Osnabrück, welches vor großen…
Bei der Kampagne „Your Why matters“ von Transporeon handelt es sich um die Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung rund um das zentrale Thema Transformation. Der Claim „You are the transformation“ war vorab bereits durch eine Imagekampagne mit Print- und Bewegtbild-Content etabliert. Doch wie lässt sich dieses Konzept nicht nur extern kommunizieren, sondern auch intern durch und für die Mitarbeitenden erlebbar machen? Der Fokus lag darauf,…
„Employer Branding und Kulturwandel gelingen nur, wenn alle Ebenen veränderungsfähig sind. Dazu braucht es Tun, nicht nur Sagen, auch auf Management-Ebene.„ Autoren: Vera Koltermann und Kathrin-Elisabeth Noelle Die Beziehungsebene von Mitarbeitenden und Organisationen sind komplexer geworden Die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebern werden komplexer und volatiler. Dies gilt sowohl für potenzielle als auch für aktuelle…
Employer Branding via Twitch eröffnet Unternehmen innovative Wege, um digital affine Zielgruppen zu erreichen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Kraft der Gaming-Plattform nutzen können, um Ihre Arbeitgebermarke spielerisch zu präsentieren und potenzielle Talente dort anzusprechen, wo sie ihre Leidenschaft ausleben. „Der Wunsch zu Spielen war schon immer Teil der menschlichen DNA. Dies…
„Employer Branding ist ein Instrument der strategischen Unternehmensführung, das die einzigartigen Kulturmerkmale einer Organisation derart pointiert und glaubwürdig hervorhebt, dass diese identitätsstiftend und verbindend nach innen sowie attraktiv und differenzierend nach außen erlebbar sind.“ Grundprinzipien: Markenbildung im Employer Branding Das ist meine Antwort, wenn mich mal wieder jemand fragt, was Employer Branding ist. Relevant sind…
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