Employer Branding und Kulturwandel

Employer Branding und Kulturwandel: Praxisbeispiele für die Transformation in Unternehmen

Allgemein, Employer Branding

„Employer Branding und Kulturwandel gelingen nur, wenn alle Ebenen veränderungsfähig sind. Dazu braucht es Tun, nicht nur Sagen, auch auf Management-Ebene.„ Autoren: Vera Koltermann und Kathrin-Elisabeth Noelle Die Beziehungsebene von Mitarbeitenden und Organisationen sind komplexer geworden Die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebern werden komplexer und volatiler. Dies gilt sowohl für potenzielle als auch für aktuelle…

Digitale Zielgruppen mit Employer Branding via Twitch gewinnen

Digitale Zielgruppen mit Employer Branding via Twitch gewinnen

Allgemein, Employer Branding

Employer Branding via Twitch eröffnet Unternehmen innovative Wege, um digital affine Zielgruppen zu erreichen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Kraft der Gaming-Plattform nutzen können, um Ihre Arbeitgebermarke spielerisch zu präsentieren und potenzielle Talente dort anzusprechen, wo sie ihre Leidenschaft ausleben. „Der Wunsch zu Spielen war schon immer Teil der menschlichen DNA. Dies…

Mentale Gesundheit als Schlüsselfaktor für eine gesunde Organisation

Mentale Gesundheit als Schlüsselfaktor für eine gesunde Organisation

Allgemein

„Das Wichtigste für die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden ist die Kultur und dass Führungskräfte wissen, was die eigenen Mitarbeitenden brauchen, damit sie gerne & gesund zur Arbeit kommen.“ Was damit gemeint ist, erläutern Vera Koltermann und Leonard Heygster im aktuellen Artikel. Mentale Gesundheit in der Arbeitswelt 17,5 %. So groß war der Anteil psychischer Erkrankungen…

#4: Gen Z: Die Generation Zukunft im und fürs Employer Branding

Gen Z: Die Generation Zukunft im und fürs Employer Branding

Allgemein

„Die EVP ist das generalisierte Herzstück der Employer Brand. Und braucht für unterschiedliche Zielgruppen doch eine Ausdifferenzierung, um relevant zu sein.“ Was bedeutet das für die Ansprache der Gen Z im Employer Branding? Darüber schreiben heute Vera Koltermann & Selina Schroeter. Grundprinzipien im Employer Branding Die EVP repräsentiert das allgemeine Vorstellungsbild der Arbeitgebermarke in der…

KI Header

KI im Employer Branding – Chance oder Risiko?

Allgemein

„Künstliche Intelligenz wird viele Arbeitsbereiche revolutionieren. Die Frage ist nicht, ob es so kommt oder nicht. Die Frage ist, wie wir damit umgehen.“ Was bedeutet das für den Einsatz von KI im Employer Branding? Grundprinzipien im Employer Branding Die Betonung beim Employer Branding liegt stets darauf, dass es authentisch und von innen heraus entwickelt sein…

Markenbildung als Mission

Markenbildung als Mission

Employer Branding

„Employer Branding ist ein Instrument der strategischen Unternehmensführung, das die einzigartigen Kulturmerkmale einer Organisation derart pointiert und glaubwürdig hervorhebt, dass diese identitätsstiftend und verbindend nach innen sowie attraktiv und differenzierend nach außen erlebbar sind.“  Grundprinzipien: Markenbildung im Employer Branding Das ist meine Antwort, wenn mich mal wieder jemand fragt, was Employer Branding ist. Relevant sind…

Markenbotschafter

Markenbotschafter:innen im Employer Branding

Allgemein

Markenbotschafter:innen sind wichtig für die Identifikation nach innen und die Erlebbarkeit eines authentischen Markenversprechens nach außen. Aber selten gibt es eine Strategie dafür, mit welchem Ziel und in welchem Rahmen man sie einsetzt. Markenbotschafter:innen im Employer Branding Im Zeitalter von „People First“ spielen Mitarbeitende eine zentrale Ressource für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Sie sind ein…