… welche internen Stakeholder einbinden?

Hey Vera ...

Damit das Employer-Branding-Projekt wird, sind von Beginn an die wichtigsten, internen Stakeholder einzubinden. Oft liegt die Projektleitung in der HR-Abteilung – doch für echte Schlagkraft braucht es ein starkes, interdisziplinäres Team. Deshalb sollte geklärt werden: welche Stakeholder ins Projekt einbinden? Wir blicken auf die wichtigsten, internen Stakeholder, die bei der Operationalisierung an Bord sein sollten. Die wichtigsten, internen Stakeholder im…

… wie das Projektvorhaben intern kommunizieren?

Hey Vera ...

Das Projekt gut intern kommunizieren ist wichtig und dabei geht es nicht NUR um Inhalt, sondern AUCH um die Verpackung, um Mitarbeitende dafür zu begeistern, involvieren und mitzunehmen. Denn: so ein Vorhaben ist nichts Alltägliches – es ist eine besondere Initiative mit langfristiger Wirkung. Und die braucht eine starke Bühne und eine Kommunikation, die von Anfang an vermittelt: „Das…

… wie kann man Mitarbeitende fürs Projekt begeistern?

Hey Vera ...

Mitarbeitende fürs Projekt begeistern, aber wie? Die Frage ist elementar, denn Employer Branding ist mehr als nur ein Konzept – es ist eine Gemeinschaftsaufgabe. Der Schlüssel: Deutlich machen, dass das Employer-Branding-Projekt nicht eine weitere HR-Maßnahme ist, sondern Gelegenheit nutzen, um echtes WIR-Gefühl zu schaffen – mit Dialog, Emotion und einem echten Mehrwert für alle. Hier sind sechs essenzielle Prinzipien,…

Employer Branding und Mitarbeiterbindung

Allgemein

„Employer Branding und Retention gehören zusammen.“, finden Vera Koltermann und Beate Schulte. Gerade heutzutage dient Employer Branding nicht nur dem Finden, sondern auch dem Binden der richtigen Menschen. Internes Employer Branding wird zunehmend wichtig Employer Branding zielt darauf ab, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Die einzigartigen und prägenden Kulturmerkmale werden bewusst herausgestellt und…

Employer Branding für Frauen

Employer Branding für Frauen: Female Fokus mit Mehrwert!

Employer Branding

„Der Internationale Weltfrauentag erinnert uns jedes Jahr daran, dass echte Gleichberechtigung von Frauen in der Arbeitswelt noch immer eine Herausforderung ist.“ Was bedeutet das für die Ansprache von Frauen im Employer Branding? Ein Beitrag von Vera Koltermann. Was Frauen von Arbeitgebern erwarten Flexible Arbeitsmodelle als Standard Frauen – und zunehmend auch Männer – erwarten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.…

… wie kann man die Geschäftsführung überzeugen?

Hey Vera ...

Viele HR-Teams sind überzeugt von Employer Branding, doch ohne das Buy-in der Geschäftsführung bleibt es oft ein „HR-Projekt“ ohne strategische Verankerung. Doch wie kann man die Geschäftsführung überzeugen? Die Antwort: Sprecht die Sprache der Geschäftsführung, zeigt den messbaren Nutzen auf und mache Employer Branding zu einem unternehmerischen Erfolgsfaktor. Hier sind essenzielle Tipps, um grünes Licht von oben zu bekommen. 1️⃣ Die Geschäftsführung…

Spielerisch zum passenden Talent – Lego® Serious Play®

Coaching

Wenn es darum geht, Unternehmenskultur zu reflektieren und Employer Branding strategisch zu verankern, kommt man jetzt spielerisch zum passenden Talent, mit der Methode LEGO® SERIOUS PLAY®. Doch wie und warum funktioniert sie so gut? Die Antwort: Die Methode ist kein Spiel, sondern ein strukturiertes, wissenschaftlich fundiertes Tool, das Kreativität, Reflexion und tiefgehenden Dialog kombiniert. Aus diesem Grunde lässt…

Employer Branding Insights

Mit klarer Werte-Orientierung zu Club-Office und Portfolio-Strategie: R.IT GmbH

Consulting

Wie eine werte-basierte Arbeitgebermarke von innen nach außen entsteht, das zeigt unser Fallbeispiel der R.iT GmbH. Bei R.iT handelt es sich um eine mittelständische IT-Beratung mit rund 40 Mitarbeitenden, stand zu Beginn vor zwei zentralen Herausforderungen: Die Erkenntnis: Nur, wenn intern Klarheit über die Unternehmenskultur herrscht, kann sie nach außen authentisch vermittelt werden. Ziel war es, durch…

Entwicklung der Arbeitgebermarke in KMU

Campaigning, Consulting

Wie gelingt die Entwicklung der Arbeitgebermarke in KMU? Dies zeigen wir anhand eines anonymisierten Beispiels aus der Beratung eines Hidden Champions aus dem Mittelstand. Denn: grad KMU unterschätzen die Wirkung von Employer Branding noch. Wir wollen Mut machen. Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe mit Sitz in Osnabrück, welches vor großen…

„Your why matters!“ – TRANSPOREON-Kampagne

Campaigning

Bei der Kampagne „Your Why matters“ von Transporeon handelt es sich um die Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung rund um das zentrale Thema Transformation. Der Claim „You are the transformation“ war vorab bereits durch eine Imagekampagne mit Print- und Bewegtbild-Content etabliert. Doch wie lässt sich dieses Konzept nicht nur extern kommunizieren, sondern auch intern durch und für die Mitarbeitenden erlebbar machen? Der Fokus lag darauf,…