Wenn es darum geht, Unternehmenskultur zu reflektieren und Employer Branding strategisch zu verankern, kommt man jetzt spielerisch zum passenden Talent, mit der Methode LEGO® SERIOUS PLAY®. Doch wie und warum funktioniert sie so gut?
Die Antwort: Die Methode ist kein Spiel, sondern ein strukturiertes, wissenschaftlich fundiertes Tool, das Kreativität, Reflexion und tiefgehenden Dialog kombiniert.
Aus diesem Grunde lässt es sich bei diversen Workshops einsetzen, aber auch im Zuge von Recruitingprozssen, um kulturelle Passung herzustellen. Dies haben wir u.a. auf den Social Recruiting Days 2023 in einer Gruppe von ca. 40 Teilnehmenden gezeigt.
Was ist LEGO® SERIOUS PLAY®?
👉 Mehr als nur bunte Steine – eine Methode für tiefgehende Erkenntnisse!
LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine moderierte, interaktive Workshop-Methode, die auf Erkenntnissen aus Psychologie, Systemdenken und Managementforschung basiert. Sie hilft Teams, komplexe Themen spielerisch zu durchdenken und visuell greifbar zu machen.
💡 So funktioniert es:
✔️ Jede*r baut ein Modell mit LEGO®-Steinen – als Metapher für ein Konzept, eine Herausforderung oder eine Vision.
✔️ Das Modell wird präsentiert & erklärt – jede*r Teilnehmende gibt seine persönliche Interpretation.
✔️ Kollektives Verständnis entsteht, weil alle Perspektiven gehört & integriert werden.
Besonders gut funktioniert LEGO® SERIOUS PLAY®, wenn es um abstrakte Themen wie Kultur, Werte oder Zusammenarbeit geht!
Warum LEGO® SERIOUS PLAY® so wirkungsvoll ist
Mit den Händen wird Unbewusstes sichtbar!
Vorteile der Methode:
✔️ Tiefe Reflexion – ermöglicht eine ehrliche Auseinandersetzung mit Kultur & Werten.
✔️ 100 % Beteiligung – jede:r Teilnehmende baut & spricht (keine dominierenden Stimmen!).
✔️ Visuelle Klarheit – komplexe Themen werden durch Modelle greifbar & besprechbar.
✔️ Kollaborative Strategieentwicklung – Employer Branding entsteht gemeinsam, nicht top-down.
Bei Kulturanalysen, EVP-Entwicklung, Führungskräfte-Workshops oder auch im Recruiting eignet sich LEGO® SERIOUS PLAY®.
So läuft ein LSP®-Workshop ab
Klare Struktur für maximale Erkenntnisse!
Typischer Ablauf:
✔️ 1. Warm-up – Einführung in die Methode & erste Übung.
✔️ 2. Frage- oder Problemstellung – z. B. „Welche Werte prägen uns?“
✔️ 3. Bauphase – Jede*r entwickelt ein Modell zu seiner Sichtweise.
✔️ 4. Sharing & Diskussion – Modelle werden präsentiert & reflektiert.
✔️ 5. Synthese & Transfer – Erkenntnisse werden für das Employer Branding genutzt.
Ein erfahrener LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator hilft, die richtigen Fragen zu stellen und die Ergebnisse strategisch zu nutzen.
Einsatz von LSP® bei den Social Recruiting Days 2023
Auf der Konferenz waren ca. 40 Menschen der Konferenz, die sich für den Workshop bei uns angemeldet haben. Sie bekamen zunächst die Aufgabe, sich selbst vorzustellen. Mit Lego®. Wir machten den Anfang.
Anschließend sollten die Teilnehmenden sich anschließend anhand eines vorgegebenen Fallbeispiels in Paaren und zwei unterschiedliche Rollen begeben, um mittels der LSP-Methode die wechselseitige kulturelle Passung herauszufinden und selbst zu erleben, wie es spielerisch gelingt, das passende Talent zu identifizieren.
Dazu wurde ihnen die Aufgabe gestellt, dass sie jeweils die Rolle des Talents bzw. des Arbeitgebers einnehmen, damit die typische Einstellungsinterview-Situation simuliert werden kann.
Kulturelle Passung prüfen
Zum Schluss haben die Paare ihre Erfahrungen im Plenum geteilt. Und ausnahmslos alle Teilnehmenden waren überrascht, wie einfach und spielerisch die Umsetzung war und: wie anders man auf diesem Wege in eine ganz andere Art der Beziehungsebene kam.
