Lost in translation – Employer Branding für blue collar

Employer Branding

Die meisten Employer-Branding-Kampagnen werden an der Zielgruppe blue collar vorbei konzipiert. Oft gibt es strukturelle und kommunikative Barrieren, damit Arbeitgeber die Blue-Collar-Zielgruppe angemessen ansprechen. Der Kern ist ein strukturelles Problem. Mitarbeitende, die in Schichten arbeiten und morgens um fünf oder am Wochenende den Laden am Laufen halten, haben andere Bedürfnisse als Mitarbeitende, die werktags im…

… wie identifiziert man die Ziel-Kultur?

Hey Vera ...

Eine starke Arbeitgebermarke basiert auf einem identifikationsstiftenden Gegenwartsversprechen – aber wie identifiziert man die Ziel-Kultur und warum ist das wichtig? Die Arbeitgeberpositionierung braucht neben einem glaubwürdigen und attraktiven Status-Quo auch eine klar definierte Zukunftsperspektive. Denn nur dann können Mitarbeitende und Talente entscheiden, ob sie diesen Weg gemeinsam mitgehen wollen. Die Antwort dazu erhält man, indem man mit denen…

Mentale Gesundheit als Schlüsselfaktor für eine gesunde Organisation

Mentale Gesundheit als Schlüsselfaktor für eine gesunde Organisation

Allgemein

„Das Wichtigste für die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden ist die Kultur und dass Führungskräfte wissen, was die eigenen Mitarbeitenden brauchen, damit sie gerne & gesund zur Arbeit kommen.“ Was damit gemeint ist, erläutern Vera Koltermann und Leonard Heygster im aktuellen Artikel. Mentale Gesundheit in der Arbeitswelt 17,5 %. So groß war der Anteil psychischer Erkrankungen…