Wenn es darum geht, Unternehmenskultur zu reflektieren und Employer Branding strategisch zu verankern, kommt man jetzt spielerisch zum passenden Talent, mit der Methode LEGO® SERIOUS PLAY®. Doch wie und warum funktioniert sie so gut?
Die Antwort: Die Methode ist kein Spiel, sondern ein strukturiertes, wissenschaftlich fundiertes Tool, das Kreativität, Reflexion und tiefgehenden Dialog kombiniert.
Aus diesem Grunde lässt es sich bei diversen Workshops einsetzen, aber auch im Zuge von Recruitingprozssen, um kulturelle Passung herzustellen. Dies haben wir u.a. auf den Social Recruiting Days 2023 in einer Gruppe von ca. 40 Teilnehmenden gezeigt.
Was ist LEGO® SERIOUS PLAY®?
LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP®) ist eine moderierte, interaktive Workshop-Methode, die auf Erkenntnissen aus Psychologie, Systemdenken und Managementforschung basiert. Sie hilft Teams, komplexe Themen spielerisch zu durchdenken und visuell greifbar zu machen.
Und so funktioniert es:
- Jede:r baut ein Modell mit LEGO®-Steinen – als Metapher für ein Konzept, eine Herausforderung oder eine Vision.
- Das Modell wird präsentiert & erklärt – jede:r Teilnehmende gibt seine persönliche Interpretation.
- Kollektives Verständnis entsteht, weil alle Perspektiven gehört & integriert werden.
Besonders gut funktioniert LEGO® SERIOUS PLAY®, wenn es um abstrakte Themen wie Kultur, Werte oder Zusammenarbeit geht! Wichtig, damit die Methode erfolgreich ist, ist die Verständigung auf allgemeine Spielregeln. Hier ein Beispiel:
Warum LEGO® SERIOUS PLAY® so wirkungsvoll ist
Mit den Händen wird Unbewusstes sichtbar, insbesondere gefördert durch:
- Tiefe Reflexion und eine ehrliche Auseinandersetzung mit Kultur & Werten.
- 100 % Beteiligung, denn jede:r Teilnehmende baut & spricht (keine dominierenden Stimmen!).
- Visuelle Klarheit – komplexe Themen werden durch Modelle greifbar & besprechbar.
- Kollaborative Strategieentwicklung – Employer Branding entsteht gemeinsam, nicht top-down.
Bei Kulturanalysen, EVP-Entwicklung, Führungskräfte-Workshops oder auch im Recruiting eignet sich LEGO® SERIOUS PLAY®.
So läuft ein LSP®-Workshop ab
Typischer Ablauf eines solchen Workshops (individuell anpassbar):
- Warm-up – Einführung in die Methode & erste Übung.
- Frage- oder Problemstellung z. B. „Welche Werte prägen uns?“
- Bauphase, in der Jede:r ein Modell zu seiner Sichtweise entwickelt .
- Sharing & Diskussion: die Modelle werden nachenander präsentiert und gemeinsam reflektiert.
- Synthese & Transfer: die zentralen Erkenntnisse aus der Gruppe werden genutzt.
Ein erfahrener LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator hilft, die richtigen Fragen zu stellen und die Ergebnisse strategisch zu nutzen.
Einsatz von LSP® bei den Social Recruiting Days
Auf der Konferenz waren ca. 40 Menschen der Konferenz, die sich für den Workshop bei uns angemeldet haben. Sie bekamen zunächst die Aufgabe, sich selbst vorzustellen. Mit Lego®. Wir machten den Anfang.
Anschließend sollten die Teilnehmenden sich anhand eines vorgegebenen Fallbeispiels in Paaren und zwei unterschiedliche Rollen begeben, um mittels der LSP-Methode die wechselseitige kulturelle Passung herauszufinden und selbst zu erleben, wie es spielerisch gelingt, das passende Talent zu identifizieren.
Dazu wurde ihnen die Aufgabe gestellt, dass sie jeweils die Rolle des Talents bzw. des Arbeitgebers einnehmen, damit die typische Einstellungsinterview-Situation simuliert werden kann.
Kulturelle Passung prüfen
Zum Schluss haben die Paare ihre Erfahrungen im Plenum geteilt. Und ausnahmslos alle Teilnehmenden waren überrascht, wie einfach und spielerisch die Umsetzung war und: wie anders man auf diesem Wege in eine ganz andere Art der Beziehungsebene kam.
Fazit: Lösungen lassen sich spielerisch (besser) finden
Der Zugang zur Lösung erfolgt bei LSP® unbewusster und nutzt einen anderen Zugang als klassische, explizite Methoden. as schafft einen Raum, um sich anders zu begegnen als in klassischen Team-Workshops. Der inhaltlichen Anwendung sind dabei kaum Grenzen genutzt. Wichtig ist eine grundsätzliche Offenheit und Motivation der Teilnehmenden, sich auf etwas Neues einzulassen.
