Zurück in die Vergangenheit oder gemeinsam Richtung Zukunft?

Publikationen

Die wirtschaftliche Unsicherheit erzeugt ein Paradox: Mitarbeitende bleiben häufiger, aber nicht zwingend aus Überzeugung. Aus Loyalität wird schnell eine risikobasierte Entscheidung – „Ich traue mich nicht zu wechseln“ statt „Ich will bleiben“.  Dabei entscheidet grad in Krisenzeiten die erlebte Kultur darüber, ob Unsicherheit zu Rückzug oder gemeinsamer Handlungsfähigkeit führt. Führung spielt dabei eine Schlüsselrolle: Unter…

Zusammen mit dem AVU Projektteam

AVU und DU: EVP-Entwicklung mit viel guter Energie

Consulting

Die AVU ist ein regionaler Energie- und Wasserversorger mit ca. 470 Mitarbeitenden und Sitz in Gevelsberg. Das Unternehmen ist zu 50% kommunal und in der strategischen Ausrichtung – auch seiner Arbeitgebermarke – weitestgehend unabhängig. Ziel des Projekts war die Entwicklung einer glaubwürdigen, unterscheidbaren und zukunftsrelevanten Arbeitgeberpositionierung, die das WIR-Gefühl stärkt und die Sichtbarkeit nach außen…