Consulting: unsere Best Practices zeigen unsere Erfahrungen mit Kunden und machen sichtbar, wie wir arbeiten und beraten.

Zusammen mit dem AVU Projektteam

AVU und DU: EVP-Entwicklung mit viel guter Energie

Die AVU ist ein regionaler Energie- und Wasserversorger mit ca. 470 Mitarbeitenden und Sitz in Gevelsberg. Das Unternehmen ist zu 50% kommunal und in der strategischen Ausrichtung – auch seiner Arbeitgebermarke – weitestgehend unabhängig. Ziel des Projekts war die Entwicklung einer glaubwürdigen, unterscheidbaren und zukunftsrelevanten Arbeitgeberpositionierung, die das WIR-Gefühl stärkt und die Sichtbarkeit nach außen…

Foto Credits: Kevin Wright

Von der EVP in die Bewerberkommunikation

Die EVP steht, aber die Bewerberkommunikation spiegelt das nicht wieder! So war die Ausgangssituation in diesem (anonymisierten) Fallbeispiel eines international agierenden Konzerns mit Sitz in Deutschland. Die EVP war von innen heraus entwickelt worden, nun galt es, die externe Kommunikation auf der Karriereseite wie auch im Recruitingprozess entsprechend anzupassen. Insbesondere in Bezug auf folgende Aspekte…

Employer Branding im Public Sector – am Beispiel des Beitragsservice von ARD ZDF und Deutschlandradio

In Kooperation mit nexum Im öffentlichen Dienst fehlen Fachkräfte – und das spürbar. Bis 2030 wird laut PWC-Studie über eine Million Menschen in der Verwaltung fehlen. Besonders gefragt: IT-Expertinnen und -Experten, die sich für die öffentliche Hand begeistern sollen. Doch wie überzeugt man diese Zielgruppe glaubwürdig davon, zum Beitragsservice zu wechseln – und sich gleichzeitig klar vom…

Employer Branding Insights

Mit klarer Werte-Orientierung zu Club-Office und Portfolio-Strategie: R.IT GmbH

Wie eine werte-basierte Arbeitgebermarke von innen nach außen entsteht, das zeigt unser Fallbeispiel der R.iT GmbH. Bei R.iT handelt es sich um eine mittelständische IT-Beratung mit rund 40 Mitarbeitenden, stand zu Beginn vor zwei zentralen Herausforderungen: Die Erkenntnis: Nur, wenn intern Klarheit über die Unternehmenskultur herrscht, kann sie nach außen authentisch vermittelt werden. Ziel war es, durch…

Entwicklung der Arbeitgebermarke in KMU

Wie gelingt die Entwicklung der Arbeitgebermarke in KMU? Dies zeigen wir anhand eines anonymisierten Beispiels aus der Beratung eines Hidden Champions aus dem Mittelstand. Denn: grad KMU unterschätzen die Wirkung von Employer Branding noch. Wir wollen Mut machen. Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe mit Sitz in Osnabrück, welches vor großen…