Coaching Fallbeispiele: unsere Best Practices zeigen, wie wir Führungskräfte und Teams in Transformationsprozessen unterstützen

1:1 Coachings: Mit klarem Blick zum Ziel

Coaching

1:1 Coachings schaffen einen klaren Blick zum Ziel und auf die eigene Situation. Dabei kann der Kontext ganz unterschiedlich sein. Was allen gemeinsam ist: der Coachee definiert das Ziel, der Coach begleitet und steuert den Prozess dahn, ohne den Weg vorzugeben. Die Lösung wird v.a. durch Fragen und Reflexion aus dem Coachee heraus entwickelt, von…

Foto Credits: Jan Huber

Führungskräfte-Workshops zur internen Verankerung der EVP

Coaching

Leadership Workshops sind eine wichtige Maßnahme, um die EVP intern zu verankern. Die Arbeitgeberpositionierung wurde im Jahr 2019 unter Beteiligung der gesamten Organisation (Kulturanalyse mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung) entwickelt und ausgerollt. Nach einer unternehmensweiten Launch-Kommunikation in einem Townhall-Meeting des Vorstands lag der Fokus in den Jahren danach v.a. auf der externen Aktivierung und dem…

Spielerisch zum passenden Talent – Lego® Serious Play®

Coaching

Wenn es darum geht, Unternehmenskultur zu reflektieren und Employer Branding strategisch zu verankern, kommt man jetzt spielerisch zum passenden Talent, mit der Methode LEGO® SERIOUS PLAY®. Doch wie und warum funktioniert sie so gut? Die Antwort: Die Methode ist kein Spiel, sondern ein strukturiertes, wissenschaftlich fundiertes Tool, das Kreativität, Reflexion und tiefgehenden Dialog kombiniert. Aus diesem Grunde lässt…