„Der Wunsch zu Spielen war schon immer Teil der menschlichen DNA. Dies lässt sich auch für Employer Branding nutzen, wenn es darum geht, neue Wege der Zielgruppenansprache zu entdecken und zu erkunden.“ Autoren: Luca Hartmann, Vera Koltermann Employer Branding via Twitch eröffnet Unternehmen innovative Wege, um digital affine Zielgruppen zu erreichen. In diesem Artikel erfahren…
„Das Wichtigste für die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden ist die Kultur und dass Führungskräfte wissen, was die eigenen Mitarbeitenden brauchen, damit sie gerne & gesund zur Arbeit kommen.“ Was damit gemeint ist, erläutern Vera Koltermann und Leonard Heygster im aktuellen Artikel. Mentale Gesundheit in der Arbeitswelt 17,5 %. So groß war der Anteil psychischer Erkrankungen…
„Die EVP ist das generalisierte Herzstück der Employer Brand. Und braucht für unterschiedliche Zielgruppen doch eine Ausdifferenzierung, um relevant zu sein.“ Was bedeutet das für die Ansprache der Gen Z im Employer Branding? Darüber schreiben heute Vera Koltermann & Selina Schroeter. Grundprinzipien im Employer Branding Die EVP repräsentiert das allgemeine Vorstellungsbild der Arbeitgebermarke in der…
„Künstliche Intelligenz wird viele Arbeitsbereiche revolutionieren. Die Frage ist nicht, ob es so kommt oder nicht. Die Frage ist, wie wir damit umgehen.“ Was bedeutet das für den Einsatz von KI im Employer Branding? Grundprinzipien im Employer Branding Die Betonung beim Employer Branding liegt stets darauf, dass es authentisch und von innen heraus entwickelt sein…
Markenbotschafter:innen sind wichtig für die Identifikation nach innen und die Erlebbarkeit eines authentischen Markenversprechens nach außen. Aber selten gibt es eine Strategie dafür, mit welchem Ziel und in welchem Rahmen man sie einsetzt. Markenbotschafter:innen im Employer Branding Im Zeitalter von „People First“ spielen Mitarbeitende eine zentrale Ressource für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Sie sind ein…
